NOTRE constat
Dans l’acquisition de talents IT, les organisations collaborent avec :
- des agences de recrutement pour embaucher des profils en CDI (recrutement direct)
- des sociétés de services informatiques pour recruter des consultants (externalisation)
La problématique
Les prestataires se démultiplient donc pour un même sujet structurel : l’acquisition de talents.
NOTRE MISSION
Notre mission est d'accompagner les entreprises dans la réalisation de leur ambition technologique, en leur partageant les meilleurs talents IT avec un focus sur :
- la compréhension du fonctionnel,
- l’engagement long-terme,
- le matching managérial,
- l’exigence technique,
- le fit culturel.
NOTRE EXECUTION
Nos 2 services
Jaya s'assure que les organisations disposent des bonnes compétences humaines pour mener à bien leurs projets IT. Vous êtes libre du choix de l'externalisation ou de l'internalisation de ces compétences.
Notre engagement est d'accompagner les entreprises dans la conjugaison du recrutement direct et de l'externalisation de compétences, afin de les propulser vers une réussite inégalée dans leurs projets IT.
Recrutement direct
Recrutement de profils IT en CDI
Rencontre d’un profil : 10j MAX
Prestation externe
Prestation de consultants IT en régie (en CDI ou en Freelance)
Rencontre d’un profil : 7j MAX
LA PRESTATION
LA PRESTATION
Chez Jaya, nous concentrons notre pool de talents sur trois expertises, pour délivrer un maximum de valeur dans les SI complexes :
jaya-soft
Software Engineering
Développer, déployer, maintenir, faire évoluer des applications complexes.
jaya-data
Data Engineering
Collecter, faciliter, processer, structurer le parcours de la donnée.
jaya-sap
SAP
(Build & Run)
Faire de SAP un levier business grâce à une compréhension fine du métier.
singularité
NOTRE motto
Coaching Soft Skills
Revalorisation salariale annuelle scalée
Les plus belles missions
“Développer les carrières de nos collaborateurs”
Culture-fit
client-collab
Horizontalité de la stratégie
Culture-fit
client-collab
NOtre singularité
COACHING SOFT SKILLS
Chez Jaya, nous avons mis en place un système de coaching professionnel : ce sont des jours de formation home-made avec un focus sur le développement des soft-skills : jeux de rôle et activités de théâtre!
TRANSPARENCE DES SALAIRES
Chez Jaya, pour les profils qui souhaitent nous rejoindre en CDI, la grille de rémunération est librement accessible et consultables par nos collaborateurs.
VISION HORIZONTALE DE LA STRATÉGIE
Tous les collaborateurs ou partenaires internes de Jaya participe à l’élaboration de la vision et de la stratégie de Jaya, à chaque trimestre. Nous voulons intrapreneuriser nos collaborateurs.
NOtre singularité
REVALORISATION ANNUELLE SCALÉE
KESAKO? C’est simple : Chaque année, vous avez une augmentation salariale significative, comme si vous changiez d’entreprise.
LES PLUS BELLES MISSIONS
On préfère passer plus de temps à chercher une mission plutôt que “placer” un collaborateur non-épanoui.
CULTURE-FIT
Chez Jaya, nos collaborateurs vont passer du temps avec nos clients : nous nous assurons de respecter le culture-fit client-collab. Le culture fit, c’est ce qui va au-delà de l’adéquation technique et humaine : c’est le rapport à la vision de l’entreprise.
LA recrutement en direct
Nos profils-types pour vos besoins en CDI
Les métiers sur lesquels nous concentrons nos efforts pour nos missions de recrutement :
- Développement logiciel & UX/UI
- Infrastructure et réseaux
- Sécurité informatique
- Data et intelligence artificielle
- Gestion de projets et conseil
LE RECRUTEMENT EN DIRECT
- Support technique et assistance
- Design et expérience utilisateur
- Systèmes embarqués et Internet des objets
- Cloud computing et virtualisation
- ERP & CRM
Ils nous font confiance
Restons en contact
Jules Duval
Co-fondateur @Jaya
07.86.84.39.74